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1. 正確に国家に関する人事、労働、福祉等の政策と規定を執行し、会社の経営目標と経営活動の発展を巡って、会社の日常人事労働の方面の仕事を処理すること。
2. 労働法の規定に基づいて、会社の実際を込み入れ、会社の労働者の募集計画の制定を担当し、合理的に編成、定員を決め、職員の選びと採用を段取りし、面接、背景の調査、勤務の審査などを処置すること。
3. 会社の労働契約と実施細則の起草を担当し、会社を代表して職員と契約を結び、契約により職員の仕事ぶりを考査し、期限通りに労働契約の延期を段取りし、職員の労働契約の解除と終止の管理をすること。
4. 職員のランクの評定を段取りし、職員の管理を強め、権限により職員の休暇を審査すること。
5. 会社の経済的効果の状況をこみいれ、会社は職員の給料標準とボーナスの分配方法の起草を担当し、職員はポストが職務変動のあと給料の調整と日常性ランクの審査をすること。
6 国家の規定によって、職員の賞罰制度を制定することと十全にすることと執行するのを検査することと監督すること。規律に違反する職員に処理する権力があること。
7. 国の相関社会保険政策を執行して、職員の社会保険料の差し引くを代行すること及び日常管理仕事に責任を負うこと。職員の転職と移動の時、早速に養老保険の転入、転出手続きを取り扱うこと。
8. さまざまな専門技能年度訓練計画を制定する及び実施することに責任を負う。職員の職業道徳、事業、仕事能力、仕事表現によって、総合素質の評定審査を進行して、職員の職務を昇降する提案を提出すること。
職員人数：5名
お問い合わせ：+86 538－6118152
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